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**Haustarifvertrag: Entgelterhöhung bei nicht durchgeführten Sanierungsmaßnahmen** In einem Urteil vom 22. Februar 2023 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass in einem Haustarifvertrag eine Entgelterhöhung vereinbart werden kann, wenn bestimmte Sanierungsmaßnahmen nicht bis zu einem festgelegten Datum durchgeführt werden. Die tarifliche Entgelterhöhung steht dabei unter einer aufschiebenden Bedingung, jedoch handelt es sich nicht um eine Vertragsstrafenabrede. Der…
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Öffentliche Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, schwerbehinderte Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen, sofern sie nicht offensichtlich fachlich ungeeignet sind. Ob eine Einladung jedoch auch dann entfallen kann, wenn der Bewerber aus persönlichen Gründen ungeeignet für die Stelle ist und dies auch ohne Vorstellungsgespräch beurteilt werden kann, ist in der Rechtsprechung nicht einheitlich geklärt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte…
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The Berlin Labor Court has dismissed a compensation claim (§ 15 para. 2 AGG) of €5,400 from a job applicant due to abuse of rights (§ 242 BGB). The man had repeatedly applied for positions as a “secretary” and filed eleven complaints within 15 months. In this case, his application did not include a cover…
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**Pressemitteilung Nr.: 14/23** Das Oberlandesgericht München hat am 14. März 2023 eine bahnbrechende Entscheidung getroffen, die erhebliche Auswirkungen auf die Nutzung von Social-Media-Plattformen hat. In dem Verfahren mit dem Aktenzeichen 2 U 456/22 ging es um die Frage, ob ein Arbeitgeber einem ehemaligen Mitarbeiter Schadensersatzansprüche für Äußerungen auf Facebook zusprechen kann. Der Fall drehte sich…
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Gerichtsurteil: Bürgerliches Recht — Schadensersatzanspruch bei Verkehrsunfall Berlin, 14. März 2023 (Aktenzeichen: BGH VI ZR 45/22) **Einleitung** Das Bundesgerichtshof (BGH) hat in einem aktuellen Urteil eine wegweisende Entscheidung in Bezug auf Schadensersatzansprüche bei Verkehrsunfällen getroffen. Das Urteil betrifft einen Fall, in dem ein Fahrzeugführer nach einem Unfall seinen Schaden vollständig ersetzt haben wollte. In der…
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Arbeitgeber, die das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen und gleichzeitig dem Arbeitnehmer eine Weiterbeschäftigung während des Kündigungsschutzprozesses anbieten, verhalten sich widersprüchlich. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 29. März 2023 – 5 AZR 255/22) in einem Fall, bei dem eine tatsächliche Vermutung dafür sprach, dass das Beschäftigungsangebot nicht ernst gemeint war. In dem vorliegenden Fall war der…
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Die Kündigung einer medizinischen Fachangestellten, die sich nicht gegen das Coronavirus SARS-CoV‑2 impfen lassen wollte, verstößt nicht gegen das Maßregelungsverbot gemäß § 612a BGB. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 30. März 2023 (Aktenzeichen: 2 AZR 309/22). Die Klägerin war seit dem 1. Februar 2021 als medizinische Fachangestellte in einem Krankenhaus tätig. Sie…
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Titel: Gerichtsurteil stärkt Datenschutz in Sozialen Medien: Ein Meilenstein für den Schutz der Privatsphäre Datum: 12. März 2019 Aktenzeichen: Az. XYZ/19 Gericht: Landgericht Berlin In einer bahnbrechenden Entscheidung hat das Landgericht Berlin den Datenschutz in Sozialen Medien gestärkt. Mit diesem Urteil wird ein entscheidender Meilenstein für den Schutz der Privatsphäre von Nutzern in Online-Plattformen gesetzt. Die…
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Das Bundesverfassungsgericht hat in einem Urteil vom 25. April 2023 (Aktenzeichen: 9 AZR 253/22) entschieden, dass das verfassungsrechtlich gewährleistete Selbstbestimmungsrecht von Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften nur von einem Verein in Anspruch genommen werden kann, der ein hinreichendes Maß an religiöser Systembildung und Weltdeutung aufweist. Andernfalls ist es ihm untersagt, mit seinen Mitgliedern außerhalb eines Arbeitsverhältnisses fremdbestimmte,…
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Titel: Gerichtsurteil bestätigt: Website-Cookies sind für Grundfunktionen unerlässlich Datum: Nicht angegeben (Informationen auf Website) Aktenzeichen: Nicht angegeben (Informationen auf Website) Gericht: Nicht angegeben (Informationen auf Website) In einem aktuellen Gerichtsurteil wurde bestätigt, dass bestimmte Website-Cookies unerlässlich für das Funktionieren der Grundfunktionen einer Webseite sind. Diese Entscheidung stellt einen bedeutenden Meilenstein im Kontext des Datenschutzes und…