Warum von einer betrieblichen Gesundheitsförderung alle profitieren

Liebe Arbeit­nehmerin­nen und Arbeitnehmer,

Sie glauben von einem Betrieblichen Gesund­heits­man­age­ment (BGM) prof­i­tiert vor allem Ihr Arbeit­ge­ber? Richtig! Liebe Arbeit­ge­ber, Sie glauben von BGM-Maß­nah­men prof­i­tieren vor allem Ihre Arbeit­nehmerin­nen und Arbeit­nehmer? Auch richtig!

Betriebliche Gesundheitsförderung ist wichtig für Arbeitgeber

Die betriebliche Gesund­heits­förderung sichert die Leis­tungs­fähigkeit aller Mitar­beit­er. Sie erhöht ihre Moti­va­tion durch Stärkung der Iden­ti­fika­tion mit dem Unternehmen. Sie senkt Kosten durch weniger Krankheits- und Pro­duk­tion­saus­fälle. Sie steigert die Pro­duk­tiv­ität und Qual­ität im Betrieb. Sie wertet das Image des Unternehmens aus. Und sie stärkt die Wettbewerbsfähigkeit.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist wichtig für Arbeitnehmer

Die betriebliche Gesund­heits­förderung verbessert den Gesund­heit­szu­s­tand und senkt die gesund­heitlichen Risiken aller Mitar­beit­er. Sie reduziert die Arztbe­suche. Sie verbessert die gesund­heitlichen Bedin­gun­gen im Unternehmen. Sie ver­ringert Belas­tun­gen und verbessert die Leben­squal­ität eines jeden Einzel­nen. Sie erhält oder erhöht sog­ar die eigene Leis­tungs­fähigkeit. Sie erhöht auch die Arbeit­szufrieden­heit und verbessert das Betrieb­skli­ma. Und sie führt zu ein­er Mit­gestal­tung des Arbeit­splatzes und des Arbeitsablaufs.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist wichtig für Betriebsräte

Beim BGM wer­den sowohl räum­liche als auch kör­per­liche Bedin­gun­gen am Arbeit­splatz betra­chtet, aber auch mögliche psy­chis­che Belas­tun­gen etwa durch fehler­hafte Organ­i­sa­tion oder man­gel­haftes Führungsver­hal­ten. Je nach Maß­nahme ist es notwendig, dass der Betrieb­srat an der Entschei­dung beteiligt ist, etwa wenn es um organ­isatorische oder per­son­elle Verän­derun­gen geht. Diese kön­nen notwendig sein, damit Maß­nah­men sowohl einen Nutzen für die Beschäftigten haben als auch einen wirtschaftlichen Mehrw­ert für das Unternehmen.

Glück­auf,
Andreas Galatas