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Disability Confidence bezeichnet die Fähigkeit und das Bestreben eines Unternehmens, Barrieren für Menschen mit Behinderungen systematisch abzubauen und deren Talente aktiv zu fördern. Es geht darum, Inklusion nicht nur als gesetzliche Pflicht, sondern als wertvolle Bereicherung für die Unternehmenskultur und die Innovationskraft zu begreifen. Durch gezielte Maßnahmen bei der Personalbeschaffung und Arbeitsplatzgestaltung wird ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Beeinträchtigungen ihr volles Potenzial entfalten können. Damit beschreibt der Begriff eine proaktive Haltung, die Vorurteile durch Wissen und echte Teilhabe ersetzt.